Sinds 2015 bestaat de beloning van de leden van de Raad van Bestuur alleen uit een vaste beloning (geen variabele beloning) en voor een significant deel uit aandelen met een lock-up periode van vijf jaar, in combinatie met richtlijnen voor aandelenbezit. Deze beloningsstructuur creëert een sterke focus op de duurzame continuïteit van de onderneming op de lange termijn.

De beloning voor de leden van de Raad van Commissarissen dient de verantwoordelijkheden van de functie en de tijdsbesteding te reflecteren en dient een adequate uitoefening van de functie te stimuleren. De beloning is niet afhankelijk van de resultaten van de onderneming. De leden van de Raad van Commissarissen ontvangen alleen een vaste beloning.

 

Beleid tijdens algemene vergadering goedgekeurd
Op 23 mei 2024 heeft de algemene vergadering het beloningsbeleid goedgekeurd voor de Raad van Bestuur met een meerderheid van 99,6% van de uitgebrachte stemmen en de Raad van Commissarissen met een meerderheid van 99,9% van de uitgebrachte stemmen.

 

Engagementdialoog
Ter voorbereiding op de algemene vergadering in 2024 heeft een delegatie van de Remuneratiecommissie van de Raad van Commissarissen gesprekken gevoerd met een groot aantal aandeelhouders, stemadviseurs, de ondernemingsraad en verschillende klantgroepen.

Tijdens deze gesprekken is een toelichting gegeven op de herziene Aandeelhoudersrichtlijn, het beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur en voor de Raad van Commissarissen, de visie van de Raad van Commissarissen op de manier waarop het beloningsbeleid kan worden ingericht om waardecreatie te bevorderen op de lange termijn en de Nederlandse context. De dialoog met onze stakeholders was zeer constructief. Het was erg waardevol om hun mening te krijgen over de beloning van bestuurders in het algemeen en het beloningsbeleid van Van Lanschot Kempen in het bijzonder.